具体招聘数量根据应聘者资质和2025年实际需求为准

招聘类别
1.成熟(骨干)教师
2.新教师(含应届毕业生)

招聘条件
(一)成熟(骨干)教师
在学校或教育培训机构教师岗位从事教育教学工作不少于3年，年龄在45周岁以下(1980年1月1日以后出生)，全日制大学本科及以上学历，有相应学科教师资格证。其中骨干教师另需具备下列基础条件之一：

1.名教师：获区(县)及以上“学科带头人”称号或相当层次的骨干教师，或在区(县)及以上教育主管部门组织的赛课(基本功)比赛中获一等奖者;
2.名班主任：获区(县)及以上“优秀班主任”“德育带头人”或相当层次的优秀班主任，或在区(县)及以上教育主管部门组织的班主任比赛中获一等奖者;
3.优秀管理人才：在较大规模(一般不低于30 个班)学校担任中层或校级管理岗位(3年以上)，管理经验丰富且能胜任学科教学，相关业绩突出者。

(二)新教师(含应届毕业生)
新教师在学校或教育培训机构教师岗位从事教育教学工作不少于1年，年龄在35周岁以下(1990年1月1日以后出生)，特别优秀者可适当放宽，全日制大学本科及以上学历，有相应学科教师资格证。
应届毕业生及国(境)外留学人员须于2025年8月1日前获得相应的教师资格证，且取得毕业证和学位证。
所有教师须通过学校组织的综合考核(含材料审核、业绩调查、视频面试、现场试岗等)。

相关待遇
1.学校聘任教师实行社会化合同管理，不列入编制，收入由江北新区财政稳定保障，明显高于同类事业编制教师(约30%—50%)，并随在编教师待遇调整同步变动。2024年平均税后月收入约为16000—26000元(五险两金另算)。
2.学校聘任教师的五险两金(住房公积金和年金)、住房补贴和补充医疗等参照同类事业编制人员足额缴纳(五险两金2024年人均缴纳约9.8万元)。
3.学校聘任教师的职称评定、评优评先、培训进修等参照同类事业编制人员政策执行。
4.经学校招聘工作组认定的骨干教师，除正常工资福利待遇外，根据不同级别和紧缺程度，享受60万元以内的人才安家费。